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工资由(you)用人单位(wei)与劳(lao)动(dong)者协商(shang)确(que)定,用人(ren)单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位(wei)级别(bie)等(deng)确(que)定相应的薪酬,在入(ru)职(zhi)时应当告知劳动者具体的劳(lao)动报(bao)酬(chou)。法律依据:《劳动合同(tong)



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