剧情简介
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在未(wei)来的招(zhao)聘工作(zuo)中如何避免招聘到(dao)这(zhe)些实际能力有限(xian)的(de)善于面试者(zhe)?最佳东(dong)方认为(wei),忘(wang)记简历(li),跳出简历(li)的(de)局(ju)限,将(jiang)能获得人才招聘(pin)的海(hai)阔天空(kong)。在初步筛选出合适(shi)人(ren)才后,酒店不妨将面试环节设置(zhi)为(wei)实际问题
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