剧情简介

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在未(wei)来的招聘(pin)工(gong)作中如何避免招(zhao)聘到这些实(shi)际(ji)能(neng)力有限的善(shan)于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳出(chu)简历(li)的局限,将(jiang)能获得人才(cai)招(zhao)聘的海阔(kuo)天空。在初(chu)步筛选出(chu)合适人才(cai)后,酒(jiu)店不妨将面试环(huan)节(jie)设置为实际(ji)问题(ti)



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